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罗庄区总工会关于积极参与稳就业工作 支持企业复工复产的十条措施
发布时间:2020-03-13   点击数:  字号: T | T
罗庄区总工会关于积极参与稳就业工作
支持企业复工复产的十条措施



    为认真贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,根据区委区政府和省、市总工会有关工作要求,现就充分发挥工会组织职能作用,积极参与做好稳就业工作、支持企业复工复产,制定以下十项工作措施。


    一、深化形势政策宣传。依托“齐鲁工惠”APP、区总工会微信公众号、网站等平台,多形式宣传习近平总书记关于疫情防控的重要讲话、重要指示批示精神和党中央的决策部署,宣传省、市、区各项政策措施,帮助企业和职工正确应对疫情防控,及时了解相关政策措施,协助对接有关部门,助力企业复工复产和稳定职工就业。(责任部门:宣教部、网络信息中心、权益保障部)


    二、推动有序复工复产。指导企业工会加强与企业行政沟通,及时了解复工复产情况,指导有条件的企业安排职工通过远程办公等灵活方式,在家上班完成工作任务。对符合复工条件的,企业工会要积极动员职工返岗工作;对不愿复工的职工,主动靠上做工作,劝导及时返岗到位,尽快恢复生产,尽可能减少疫情给企业带来的损失。围绕做好企业复工复产职工安全防护,指导基层工会协助企业行政做好返岗人员排查、防护用品发放、工作场所杀菌消毒等防控工作。合理分担企业稳岗成本,认真落实小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响、符合条件的企业,工会经费全额返还。(责任部门:权益保障部、生产保护部、财务部)


    三、指导企业加强集体协商。依托区协调劳动关系三方,深入开展集体协商集中要约活动,推进集体协商工作在基层落实。加强企业工会业务指导,规范劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同签订,支持企业通过集体协商,共同研究疫情防控期间的薪酬调整、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训等工作方案,维护职工合法权益,稳定劳动关系和工作岗位。指导企业围绕疫情防控、劳动保护措施落实、防护用品设备配备、职工健康体检等事项开展集体协商,并将开展“安康杯”“查保促”等群众性安全生产竞赛作为必谈事项。重视加强女职工生育保护,积极协调用人单位安排孕期、哺乳期女职工疫情期间居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假,切实保障女职工的劳动权益和特殊利益。(责任部门:权益保障部、生产保护部、女职工部)


    四、切实发挥职代会作用。规范召开职代会,依法落实职代会职权。全区企业需按照规定召开职代会,规范程序和内容。严把企业用工、职工裁减、分流和安置方案提交职代会审议或审议通过关口,对拟进行经济性裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,联合人社、财政等部门指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,通过职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。职工安置计划不完善、资金保障不到位,以及未经职工代表大会或全体职工讨论通过的职工安置方案,不得实施,切实规范企业裁员行为,防止出现大规模裁员。确需裁员的,督促企业依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费,协助政府做好分流安置,尽可能“转岗不下岗”。(责任部门:组织和基层工作部、权益保障部)


    五、积极搭建就业服务平台。充分发挥“齐鲁工惠”APP就业服务模块作用,整合工友创业园、农民工培训基地和社会就业服务资源,深入开展针对重点行业、企业“点对点”就业服务。配合市总“战疫情·保复工·稳就业”网络招聘服务活动,打造线上“春送岗位”服务品牌,切实解决职工就业困难和企业用工短缺问题,推动企业招工和重点群体就业难题有效缓解。(责任部门:权益保障部、网络信息中心)


    六、强化工会法律服务。发挥企业劳动争议调解委员会第一道防线的作用,正确引导职工,与企业合力应对疫情带来的影响。深化“工会法律援助在您身边”活动,依托工会律师团队,为企业和职工提供公益法律服务,加强法律援助,积极调处劳动争议。建立工会法律援助实体化机构,并达到“六有”标准,实现区“2公里”范围内工会法律援助机构全覆盖。联合人社、司法等部门,加强案件快审快结,依法查处用工违法行为,切实维护职工合法权益。(责任部门:权益保障部、职工服务中心)


    七、关注职工心理健康。办好职工心理服务热线,利用好工会系统专业心理咨询师,为全区职工免费提供心理咨询、诊治等服务。加强职工心理危机干预疏导,赴各企业开展心理健康巡讲,帮助职工释疑解惑、增强信心,以阳光理性、积极向上的心态做好本职工作,为企业复工复产发挥积极作用。(责任部门:权益保障部、职工服务中心)


    八、重视帮扶困难职工。关注因受疫情影响不能按期到岗或因企业不能正常开工生产而导致生活暂时困难的职工,对符合困难职工救助条件的,将其纳入各级工会困难职工档案管理,给予生活、助学、医疗、技能培训、就业服务等方面的帮扶救助,并积极提供心理健康服务,帮助困难职工渡过难关;对生活确实困难,但不符合建档条件的,要通过送温暖、应急救助等形式积极做好帮扶救助。(责任部门:权益保障部、职工服务中心)


    九、选树表彰先进典型。通过开设专栏、选树罗庄区最美职工等形式,发现和宣传疫情防控工作中涌现出来的先进集体、先进个人,特别是在疫情防控、复工复产中真正做到“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决”,为稳定劳动关系做出突出贡献的企业负责人,以及主动担当作为、与企业同舟共济、帮助企业共克时艰的一线职工、工会干部,并优先作为各级“劳动奖”“劳动关系和谐企业”“工人先锋号”的推荐表彰人选。大力宣传全区工会系统在防疫抗疫中的经验做法。(责任部门:宣教部、网络信息中心)


    十、搞好工作调研督导。在随时受理12351职工热线平台交办案件的基础上,区总工会每半月调度汇总本地企业用工情况,了解掌握企业用工和职工队伍稳定方面出现的新情况新问题,并及时向有关方面反映,积极协调推动解决。加强工作调研,充分发挥“第一知情人”、“第一报告人”的作用,对有可能因规模性失业引发群体性事件的苗头性问题,第一时间向当地党委、政府预警,并向上级工会报告,与相关部门联合妥善处置规模性失业引发的群体性突发事件,确保职工队伍稳定。(责任部门:权益保障部、职工服务中心)
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