凝聚战斗力 唱响“四季歌”
——临海市总工会用品牌工作推动作风建设
从众人眼中的“养老单位”到党委政府考核中的“优秀单位”，临海市总工会仅用了3年时间。而让整个工会系统“脱胎换骨”的“秘密武器”，并非大改革、大创新，而是“四季歌”、“职工学堂”等工会最传统的工作品牌。
实践证明，只要凝聚战斗力，将工会本职工作做到极致，传统工作也能创新。不忘初心、牢记使命，“四季歌”也能唱出最响亮的工会声音。
破釜沉舟 从零起步
“作风散漫、力量薄弱、人手缺少、战斗力不行。”回忆起2015年底，第一天上任临海市总工会党组书记、常务副主席时的情景，朱晓红用了这样一句话形容当时的临海市工会系统。
“很多基层工会主席都是机关单位退居二线的老同志担任，工会主席这个位置变成一种福利。工会无论是在党委政府的年度考核中，还是在职工群众心目中，都属于靠后的位置。”朱晓红说，事实上工会工作也很忙，但从年头忙到年尾，回头一看，却不知道忙了些什么，“这说明，大家都拘泥于面上任务的完成和应付，一缺少品牌工作，二缺少宣传推广，三缺少工作载体。”
“要改变这个格局，临海市总工会必须破釜沉舟，一切从零开始。”朱晓红将临海市总工会近五年来的所有工作报告、总结、简报甚至历年的荣誉都看了一遍。
“之前我不了解工会工作，但看了材料后，我知道工会还是有劳动竞赛、和谐劳动关系企业创建、‘四季歌’等富有特色、社会影响广泛的传统工作品牌。我们传承这些工作的同时，也要结合新时期新特点，创新工作路子，用打品牌方式形成一套工作机制，以此来推动整个工会系统的作风建设。”
爱在临海 打响品牌
今年1月1日，临海市总工会举办的第二届新春年货会，正式拉开了2019年度“爱在临海·温暖回家”系列活动的序幕。活动期间，共推出了迎春精品年货节、“喜迎新春·工会有礼”网络直播互动、“和谐临海·温馨返乡”交通补贴专项援助、“暖冬行·爱传递”送温暖、线上答题抽奖、欢迎回“家”节后返岗车费报销、“为企助力”新春招聘会等三大系列九大公益活动，线下线上全面推进，普惠人数达8万余人次。
工会，成了临海市新春活动中的“主角”。普通的“冬送温暖”，变成了一场接一场的大型活动。
“一开始，我们的‘冬送温暖’就是单纯送东西，今天送劳模、明天送困难职工，加起来钱不少，但没有做出影响力。”朱晓红说，“普惠，才是我们的目标。要实现这个目标，就要改变‘零敲碎打’式的送温暖，串点成线、形成系列、打出品牌。”
为此，临海市总工会提出了打造系列工作品牌战略，将工会原有的“四季歌”、职工学堂、职工之家等特色工作，打造成“爱在临海、工会乐学、府城温度”三大系列。仅“爱在临海”系列，就有“温暖回家、假期宝贝、缘来有你、情满中秋”四个品牌。
“品牌的特色在于拓展深化，每一项品牌，都有效地扩大了工会的影响力和普惠力度。”朱晓红介绍，仅“缘来有你”相亲品牌，由于利用了企业资源对接机关、事业单位，报名人数由原来的30人迅速增加到300人，公众号点击量达1.6万人次，在限制报名人数的情况下，不少职工直接跑到现场参加活动。在影响力逐渐扩大的同时，主动上门寻求合作的赞助商也越来越多。据统计，临海市总工会收到的活动赞助费一年可达70万元左右。
“我们还结合乡村振兴战略，将相亲场地放在了农家乐，得到了乡镇党委政府的大力支持。一场相亲，到最后往往成了一场大型活动。”朱晓红说。
据了解，临海市总工会目前各项品牌活动贯穿全年，在人力、物力有限的条件下，工会通过行政资源和商业资源整合、普惠工作与品牌建设融合、线上和线下互动等创新举措，借力打力、“四两拨千斤”，全面提升了工会的战斗力和影响力。在这样的思路下，临海工会系列工作品牌逐一打响。2018年，临海市总工会被交通运输部、中华全国总工会等五部委评为春运“情满旅途”活动先进集体，是我省工会系统唯一获此殊荣的单位；今年2月，“爱在临海·假期宝贝”暑托班被评为“全国工会爱心托管班”。
凝心聚力 整体联动
在品牌工作的推动下，临海市工会系统的凝聚力、战斗力不断增强，从一盘散沙变成团结整体。“工会影响力大了，工作的成就感、满足感也上来了，相关的时间节点一到，各负责部门马上就能动起来。”临海市总工会职工学校副校长李优瑾说。
“领头羊”带好路，中坚力量抓落实，工会团队整体运转，基层工会主席、社会化工作者、工资集体协商员按需参与，如今的临海工会系统，形成了一个良好的工作机制。
“原来的作风，是谁创新谁负责，所以大家都是多一事不如少一事。”朱晓红介绍，现在在具体的活动设计上，临海市总工会部门联动、全员参与，部门的创新思路，统一提交领导班子审议，资源统筹协调，工作落实分组实施，各个工会副主席牵头负责，各小组抓落实，抓出工作实效和战斗力，打造出了工会工作的另一种样板。
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