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“零接触”线上双选会不妨更多些
发布时间:2020-02-11   点击数:  字号: T | T

    基于当下疫情形势,人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动。这也就需要各地通过做好“线上”功夫,为企业和求职者搭好桥梁。

    随着企业陆续复工复产,招工用工难题也随之而来。如何既分散人群、确保安全,又保障好企业用工需求?2月9日,长沙市雨花区人社局推出线上招聘平台,投简历、面试等环节均实现“零接触”“不见面”沟通。据悉,该平台中有500余家企业陆续上线,预计提供8000余个岗位,可支持上千余求职者同时面试。

    不必讳言,企业陆续复工复产,与之相伴的是招工潮的到来。但是,基于当下疫情形势,人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动。这也就需要各地通过做好“线上”功夫,为企业和求职者搭好桥梁。

    值得称道的是,强化网络招聘等线上服务,各地已认识到。诚如媒体报道,对于企业来说,通过开展“云面试”,可在“人才大厅”中主动搜寻目标人才,与求职者互动沟通,对于意向求职者可发起即时在线面试,并能够利用“电脑+网络环境”云端操作面试结果且随时查看招聘进程,甚至可以帮助实现企业和求职者的有效对接。

    新闻中提到的长沙市雨花区人社局还有一点值得称道。据悉,雨花区除了搭建起线上招聘平台,而且还将继续做好调查摸底,实时充实招聘单位和岗位,创新实施“不打烊”政策宣传,推介一批就业创业项目,使服务对象了解就业政策和服务措施,掌握申请享受政策支持和服务的具体流程等等。可以说,这也势必会减少招聘求职成本,提升“双选”效能。

    梳理媒体报道,类似的线上招聘会并不鲜见。毕竟,互联网招聘求职,不受时间空间限制,效率高。尤其是,在防控疫情的关键时期,这张“网”能够积极引导求职人员和用工企业对接,提供精准服务。以苏州为例,不少人力资源公司在家通过QQ、微信,开启远程面试。苏州市人力资源服务行业协会有200多家会员单位,通过线上服务做好人员招聘工作。

    同样值得点赞的是,一些招聘网站也推出了积极举措。比如,58同城在招聘、房产、汽车、本地生活服务等方面出台商家帮扶措施,在网站、APP开设线上“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”,所有中小企业可免费发布招聘信息,并开通免费视频面试功能。这对招聘企业和求职者而言,均是好事一桩。

    当然,值得注意的是,无论是企业还是求职者,应该彼此多沟通,更需要谨防其中的招聘骗局。同时,近日人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求强化网络招聘等线上服务,针对高校毕业生、农民工等重点群体,通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息等等,因此也期待相关部门积极作为,既要搭建好平台,又应做好细节性服务。(中工网)

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